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海南林业局2011年度人才工作计划

  • 发布日期:2012-02-22
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海南林业局2011年度人才工作计划

 

   为认真贯彻落实海南省人才工作会议和全省组织部长会议精神,根据海南省委办公厅《2011年海南省人才工作要点》(琼厅字<2011>11号)部署和《省林业局2010-2020人才工作规划方案》,结合省林业局人才发展实际,制定本年度人才工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以人才服务中心工作为重点,大力实施人才强林战略,全面优化人才公共服务环境,依法加强公务员队伍教育管理,积极推进直属单位人事制度改革,着力提升专业技术人员创新创业能力,不断开创人事人才工作新局面,为实施强林富民经济发展战略及全面完成省委省政府赋予我局各项工作任务提供强有力的智力支撑和人才保障。

二、主要工作

()加强党政人才队伍建设。依法加强公务员队伍建设,注意培养年轻干部、女干部和少数民族干部,加大干部交流、挂职工作力度,按照省委的部署,选派若干名干部与市县单位双向交流挂职锻炼,配合省委面向全国选拔列一名林业总工程师。加大森林公安干警系统人才队伍建设,严格森林公安干警的选拔、培训、考核与监督管理。贯彻落实省委制定的《干部教育培训改革刚要》的实施意见,加大公务员的培训力度,推进干部自主选学工作等学历教育,组织实施与中南林业科技大学开展的产学研合作项目。2011年,计划举办各级各类培训班5期,培训公务员300人次。同时,根据实际工作需要,积极举办公务员政策理论、形势任务、业务技能等系列辅导讲座,聘请省内外有关专家教授开展高层次培训活动。

   (二)加强国有企业经营管理人才队伍建设。加大林区林场的改革力度,合理选拔、配置、分流国有企业管理人才,积极引进职业经理人和自主创业人才,带动重点优势产业发展。实施企业家素质提升计划,健全国企领导人员选拔任用机制。抓好企业经营管理人才继续教育培训工作,组织职称考试培训和执业资格考试培训,鼓励经营管理人才参加国际化人才职业资格考试和职业经理人资格考试。加强企业经营管理后备人才储备信息管理,抓好后备人才培训。贯彻落实省有关企业经营管理人才选拔的有关政策规定,确实选好用准企业经营管理人才。

(三)加强专业技术人才队伍建设。贯彻落实《海南省岗位特聘首席教授暂行办法》的有关规定,进一步加强高层次专业技术人才队伍建设。加强专业技术人员继续教育工作,加快培养急需紧缺专业人才。科学合理制定用人计划,在编制限额内,对林业保护、林业产业、森林旅游等重点行业、特需专业的紧缺人才给予必要的政策倾斜,定向招聘硕士、博士研究生,重点改善和提升不同领域的人才队伍结构和层次。积极探索直属单位柔性引进人才方式,加大对高层次人才和急需人才的招聘引进力度,进一步完善直属单位专业技术人才引进机制。继续开展与中南林业科技大学教育硕士师资培养工作,选派若干名专业技术人才到重点大学进行培训或进修,林业专业带头人培训工程,加快专业技术人才队伍建设。

(四)开展人才资源统计和分析工作。落实《关于进一步加强和改进人才资源统计工作的通知》(组通字<2010>27号)和《关于开展2010年度全国人才资源统计的通知》(组通字<2011>11号精神,将人才资源统计纳入各部门统计工作体系,健全统计制度。上半年开展林业系统2010年度人才资源和数据分析工作,并做好向上汇报,及时掌握人才发展动态。

(五)大力人才工作的宣传力度。大力宣传人才强林的战略思想、重大举措。充分利用人才信息网、工作信息简报和各种人才招聘活动等多种方式和渠道,进一步加大人才政策、人才信息、先进典型和工作动态的宣传报道力度。坚持上门走访、现场咨询、需求调查、信息发布、全程跟踪、服务专员等服务制度,规范服务标准,简化办事程序,提高服务效率。继续开展“人才政策下基层进企业”活动,力争做到不分大中小,只要有人才需求,就要有人才服务,把优质高效的人才服务主动送到重大建设项目,送到企业,送到基层一线。加强人才工作典型案例和优秀人才事迹宣传,积极向省委组织部编印的《人才工作快报》、《海南人才工作》、《中西部人才智力扶持行动计划专刊》、《贯彻落实全省人才工作会议精神和人才发展规划情况专刊》等刊物投稿发表文章,营造人才发展的良好氛围。

(六)健全人才评价机制,深化职称制度改革。按照重在社会和业内认可的原则,建立以业绩为导向,以品德、知识、能力等为构成要素的人才评价指标体系,改变重学历、重资历的人才评价标准,实行评审、考试、考评相结合的人才评价方式,进一步健全公开、平等、竞争、择优的人才评价机制。认真落实《海南省专业技术人员职称评审工作规程》,加强对重点单位申报推荐工作的监督管理,确保职称工作规范运行,阳光操作。坚持不拘一格选拔人才,对引进的国内外高层次人才和急需人才以及在促进林业经济建设和社会发展中贡献突出的专业技术人员,可破格、越级申报职称。加大对各类企业单位专业技术人员的扶持力度,凡符合条件者,一律给予优先推荐申报职称。

三、组织领导

(一)成立人才工作领导小组。为确保我局人才工作落到实处,经局党组研究决定,成立人才队伍建设工作领导小组,由党组书记、局长关进平同志为组长,党组成员、副局长黄金城同志为副组长,机关各处室、事业单位和直属各单位主要领导为成员。领导小组下设办公室为组织人事处,兼职人才工作人员为组织人事处周炜同志。

(二)建立人才工作报告和咨询制度。建立党组第年一至二次听取人才工作专项报告制度,将人才工作纳入局党组重要工作内容。建立局领导成员联系优秀人才、重大决策专家咨询制度,加强和改进高层次人才的联系工作,促进决策的民主化、科学化,提高工作效能和为人才服务的质量。

(三)落实人才培训经费,人才教育培训经费应不少于各单位工资总额的2%,规范经费的使用管理,确保使用效益不断提高。鼓励和引导用人单位、社会组织、企业和个人投资人才资源开发,建立多元化的人才投入机制。



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